По дате рождения можно определить:

1. Работоспособность — будет ли человек пахать/отлынивать/имитировать бурную деятельность/оригинальничать и креативить/полки вести за собой/искать «траблов и челленждей» и т. д.;

2. Хочет быть начальником, или рад быть рядовым исполнителем и не стоит его пугать перспективами карьерного роста;

3. Способен ли сосредоточиться на задаче и долбить её до победного, или же фокус его внимания будет всё время скакать;

4. Таланты и склонности; можно сказать даже, какое искусство нравится (слушает Баха или Мэнсона); есть ли показатели карьеры в искусстве; как понимает красоту и гармонию, может ли их сотворить (важно не только для художников, но и для дизайнеров, косметологов, видео монтажёров и т. д.);

5. Насколько важны деньги и карьера, через какие направления у человека идёт рост социального и финансового статуса (если через лидерство, то вряд ли он будет долго и радостно носить кофе начальству);

6. Что с внутренним стержнем и волей, на чём базируется система ценностей (бывает, что на карьерном росте; бывает, что на деньгах; бывает, что на семье, бывает, что на творчестве и т. д.);

7. Важны ли должности, грамоты и т. д. — некоторым людям грамота и аплодисменты дороже прибавки к зарплате и наоборот;

8. Что с коммуникациями и мышлением;

9. Склонен ли в принципе к лени (да, есть и такие показатели в гороскопе!)

10. Если известно ещё и время рождения, то также доступна информация о призвании человека (состоянии, которого он будет бессознательно искать в любой деятельности) и ещё много чего интересного.

Так что время и место рождения в CV тоже просите указывать 🙂